员工入职快5个月了还在“试用期”?执法部门:试用期不得超过2个月

头条 2022-05-13 08:00:07
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本文转自:扬子晚报

扬子晚报网5月12日讯(通讯员 朱宇 记者 张可)《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,这也是绝大部分劳动者在入职初期工资报酬较低的原因。

但是这种情况并不是没有时间限制的,因为试用期期限也有着明确规定。可是,在某南京江北新区一家单位工作了5个月的吴某却被单位悄悄的“延长”了试用期。

原来吴某通过网络招聘的形式应聘了某单位的行政岗位,双方签订了书面劳动合同,约定劳动合同期限为2年,工资标准为每月5000元。该单位告知吴某,在试用期期间,工资为约定工资的百分之八十,即为每月4000元,吴某也认可此事。

入职后的吴某工作勤恳,一眨眼已经工作5个月,但是就在第5个月的工资发放后,吴某觉得不太对劲,不明白自己的工资为什么还是4000元?为此,吴某向执法部门寻求帮助。经过执法人员的调查,吴某工作5个月工资仍为4000元的原因竟然是单位违规设置了试用期期限。

根据法律规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。吴某与该单位签订的劳动合同期限为2年,试用期最长时间为2个月。但是单位出于减少用工成本的目的,违规将吴某的试用期延长至6个月,且并未告知吴某。针对该起违法行为,执法人员要求用人单位立即整改,重新核算吴某工资并足额支付。最终,该单位足额支付了吴某工资,并承诺今后将依法依规设置试用期时限,杜绝此类行为发生。

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